転職活動で最も不安になりやすいのが「面接」。
志望動機や自己PRをしっかり準備していても、落ちるときは落ちる。
では、面接官は一体 “何を基準に” 合否を判断しているのか？
実は、企業や職種が違っても **面接官が見ているポイントは共通しています。**
この記事では、面接のプロが実際に見ている3つの基準と、
未経験でも評価が上がる伝え方をわかりやすく解説します。
結論｜面接官が見ているのは「スキル」よりも〇〇
面接では、スキルや資格よりも **「再現性」** ＝「この人は入社後も成果を出し続けられるか？」 が重要視されます。
✅ 即戦力かどうか
✅ 仕事の進め方が安定しているか
✅ 周囲と協力して働けるか
つまり、今できることよりも
**これから伸びる人かどうか** を見られています。
面接官が見ている3つのポイント
話の一貫性（ブレていないか）
志望動機と自己PR、前職の退職理由に一貫性があると評価が安定します。
例）
・「成長できる環境に行きたい」→ 職務経歴で成長行動が語れている
・「チームで働きたい」→ 過去にチームで成果を出した話がある
👉 対策
志望動機 / 退職理由 / 自己PR は必ずセットで整理する
仕事の進め方が言語化できているか
「頑張ります」「成長したいです」だけでは弱いです。
面接官は、
・どう考えて行動している人なのか？
・問題が起きたとき、対処できるのか？
を見ています。
👉 伝え方テンプレ
【課題】→【行動】→【結果】→【学び】 の順で話す
第一印象（話し方・表情・姿勢）
ここはスキルではなく「準備」で改善できます。
・声は少しだけ大きめ
・相手の目ではなく眉間あたりを見る
・語尾は伸ばさない
👉 印象は「最初の5秒」で決まる と言われています。
未経験でも評価が上がる「自己PRの型」
以下をコピーして書き換えるだけで 説得力が急上昇します👇
【結論】私の強みは ○○ です。
【根拠】前職では ○○ の経験があり、（数字・成果・役割）がありました。
【再現性】御社でも ○○ の場面で強みを発揮できます。
面接が不安な人は「エージェント面談」を活用すべき理由
面接の合否は “紙の情報” ではなく “話し方・伝え方” でほぼ決まります。
しかし、話し方は自分では気づきにくい。
そこで役立つのが転職エージェントの「模擬面接」や「言い換え提案」です。
まとめ
面接官が見ているポイントは「スキル」よりも「再現性」。
話の一貫性、仕事の進め方、第一印象が整っていれば合格率は大きく上がります。
そして、これらは「準備」で改善できます。
焦らず、型を使って組み立てていきましょう。
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